www.1675.com www.2778.com www.1138.com 1813vip www.4369.com

栏目导航

您当前的位置是:5588tk > 百合图库5588tk网站 >

百合图库5588tk网站

郁亮:万科事业合伙人制度永远在路上

发布时间:2018-09-15   来源:本站原创

原标题:郁亮:万科事业合伙人制度永远在路上

    9月8日,www.03808.com,万科北方区域一年一度的媒体交流会在拉萨非物质文化遗产博物馆内举行。该博物馆是深圳市政府和万科合建,并正式落成移交。万科集团董事会主席郁亮对此给予了高度评价,称“这是我最满意的项目。”

    北方区域多个城市80家媒体百余人参加了本次媒体交流会。整个交流会在轻松愉悦的气氛下进行,万科集团高级副总裁、北方区域本部首席执行官刘肖、万科集团高级副总裁兼物业事业本部首席执行官朱保全先后上台做了主题演讲。

    刘肖分别从“共识、共创、共担、共享”八字万科事业合伙人核心内容来阐述万科组织架构的变革。他说:“万科V战队以任务为导向,打破职级、资历、专业壁垒,激发组织活性,是一种事件合伙组织形式,跨部门、无边界。”

    朱保全,以万科物业服务的角度,深度阐述了万科物业的创新与发展。他从万科物业9个人物的典型事例出发,深入解读万科物业的与时俱进与细致入微。2015年时让更多用户体验万科物业之美好,后来把“万科”两个字去掉,让更多用户体验物业服务之美好。“希望通过我们的努力和实践,如果真的能够走出一条中国物业行业之路,让客户对评价口碑都在提升的话,我觉得这才是我们真正要去做的事情。”

    最后压轴上台的是万科集团董事会主席郁亮。9月7日,也就是交流会前一天,有媒体报道了万科总部的组织构架调整,撤销万科总部全部部门设置,另成立事业发展中心、管理中心、支持中心三大中心。新成立的三大中心都设置了合伙人,共分四个层级。交流会上,郁亮表示:“万科事业合伙人制度永远在路上。所以,总部组织架构刚刚出了一个0.998版标准,而不是0.1。可能接下来我们会有0.999版本。”

    自2014年以来,万科从事业合伙人机制到正式推出事业合伙人纲领,万科内部已探索来事业合伙人持股、项目跟投、建立任务导向型组织、岗位责任工资等变革。对于万科总部组织架构的转变,郁亮指出,一是总部架构扁平。二是要给员工复合增长机会,多做不同的岗位。三是部门多会有隔阂,撤掉部门成立三大中心信息共享减少隔阂。他还说:“事业合伙人机制下,不是万科能给你带来什么?而是你能给万科带来什么?在你的目标下,我同样是为你服务的。”

    郁亮在交流会上表示,万科最大的焦虑在于如何找到新的发展渠道、路径与方法,没有现成的道路可以学习。像过去拼规模、拼速度,容易赚钱的时代已经一去不复返了。但是还有很多方面可以做,要看如何去做。

    众所周知,万科目前将自己定义为“美好生活场景师”,与时代接轨。除了地产之外,还涉及养老、教育、租赁等业务领域。对于养老,郁亮有他自己的焦虑,他将养老问题定义为社会的“伦理问题”。他举例说:“如果想为自己免责,那么可以在老人的房间内按上摄像头。但是,这样老人的隐私问题又出现了。养老不是经营的问题,更多是伦理问题。”他呼吁:“中国企业遇到的新问题需要社会各界达到共识,形成伦理规范,让企业为社会提供更好方案和选择。”

    沈阳日报、沈报融媒记者 王巨华

 


WWW.356.COM WWW.605.COM WWW.340.COM 通博彩票 申博138官网

Copyright 2017-2022 5588tk 版权所有,未经协议授权禁止转载。